Как оплатить продолжение больничного листа после увольнения работника?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник принес БЛ с 1 по 14 мая, 15 мая он уволился, не выходя из больничного, а 16 мая утроился на новую работу. Кто теперь должен оплатить продолжение БЛ? В продолжении даты 15 мая - 25 мая. Новый работодатель не может оплатить 15 мая, а мы можем оплатить полностью этот БЛ, пр условии что сотрудник уже устроен на другое место работы?
Comments
-
Добрый день!Цитата: Кто теперь должен оплатить продолжение БЛ?Считаю, что ваша организация должна полностью оплатить больничный лист, включая и его продолжение.Цитата: 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Как видите, в законе особо оговаривается случай нетрудоспособности, наступивший после завершения трудового договора. У вас же нетрудоспособность наступила во время действия трудового договора. Следовательно, его нужно оплатить в полном объеме.Цитата: 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
